Apple कर्मचारियों से कहता है कि उन्हें वेतन, काम करने की परिस्थितियों पर चर्चा करने का अधिकार है
Apple ने शुक्रवार को कर्मचारियों को एक संदेश दिया जो गोपनीयता के लिए अपनी प्रतिष्ठा को देखते हुए आश्चर्यजनक था: एक अनुस्मारक कि श्रमिक मजदूरी, घंटे और काम करने की स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं। यह चेतावनी तब आई जब कुछ कर्मचारियों ने Apple को यह सुनिश्चित करने के लिए और अधिक करने के लिए प्रेरित किया कि कंपनी में कोई अनुचित वेतन अंतराल नहीं है। एक आंतरिक साइट पर पोस्ट किए गए एक लेख में, Apple ने कहा कि उसकी नीतियां कर्मचारियों को काम करने की स्थिति के बारे में “स्वतंत्र रूप से बात करने” से नहीं रोकती हैं, रॉयटर्स द्वारा पोस्ट किए गए संदेश की एक प्रति के अनुसार। पोस्ट में कहा गया है, “हम किसी भी प्रभावित कर्मचारी को आंतरिक या बाहरी रूप से सबसे अधिक आरामदायक महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।” Apple की व्यावसायिक आचरण नीति में पहले से ही यह कहते हुए भाषा शामिल थी कि श्रमिक वेतन, घंटे और काम करने की स्थिति पर चर्चा करने की उनकी क्षमता में सीमित नहीं थे, जो आम तौर पर अमेरिकी कानून द्वारा संरक्षित है, लेकिन हाल के महीनों में बोलने वाले कर्मचारियों को प्रतिरोध का सामना करना पड़ा है, पूर्व Apple ने कहा . कर्मचारी सक्रियता में प्रमुख भूमिका निभाने के बाद निकाल दिए गए प्रोग्राम डायरेक्टर जननेके पैरिश ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि ऐप्पल का संदेश दूसरों के लिए रास्ता आसान करेगा। “पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि लोग अपने अधिकारों को जानें,” उन्होंने कहा। ऐप्पल ने पहले कहा है कि वह विशिष्ट कर्मचारी मुद्दों पर चर्चा नहीं करता है और “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध है।” यह कदम सिलिकॉन वैली के कर्मचारियों द्वारा उनकी कामकाजी परिस्थितियों और समाज पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव के बारे में बात करने के लिए एक बड़े धक्का के बीच आया है। इस सप्ताह की शुरुआत में, एक अन्य प्रमुख कार्यकर्ता, ऐप्पल सॉफ्टवेयर इंजीनियर चेर स्कारलेट ने ट्वीट किया कि वह कंपनी छोड़ रही है। स्कारलेट ने नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड में शिकायत दर्ज कराते हुए कहा कि Apple ने कर्मचारी मुआवजे पर चर्चा रोक दी है। उनके वकील, अलेक्सांद्र फेल्स्टिनर ने कहा कि मामला सुलझा लिया गया है और आरोप हटा दिए जाएंगे। स्कारलेट ने कहा कि वह टिप्पणी नहीं कर सकती।